Inhalte
- Aktuelles von der Einstellung bis zur Kündigung
- Umgang mit Bewerbungen
- rechtliche Anforderungen bei Vorstellungsgesprächen / Personalauswahl
- Was ist bei befristeten Arbeitsverhältnissen zu beachten?
- Direktionsrecht des Arbeitgebers / Weisungsrecht des Vorgesetzten
- Grundsätze des Teilzeitrechts / Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit
- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Beschäftigten bei Arbeitsunfähigkeit
- Verhalten bei Pflichtverletzungen von Beschäftigten:
- Pflichten von Vorgesetzten beim Vorwurf von Mobbing
- Umgang mit und Beachtung von Benachteiligungsverboten / AGG
- Was ist vor und beim Ausspruch von Abmahnungen zu beachten?
- Grundsätze der personen- und verhaltensbedingten Kündigung
- Haftungsfragen im Arbeitsverhältnis:
- zivilrechtliche Haftung (Schadensersatz)
- strafrechtliche Haftung
- Richtiges Verhalten im Falle von strafrechtlichen Ermittlungen:
- Rechte und Pflichten als Zeuge*in
- Rechte und Pflichten als Beschuldigte
- Beschlagnahme von Unterlagen / Patientenakten
Ziele
Den Teilnehmenden werden einfach und verständlich die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen vermittelt, denen sich Führungskräfte mit Personalverantwortung vom Eintritt bis zum Austritt eines Beschäftigten stellen müssen. Für die sich in der Praxis stellenden Probleme werden Lösungen aufgezeigt, die dazu beitragen, Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Methoden
Vortrag und Präsentation; praktische Beispiele, auch aus dem Kreis der Teilnehmenden, Diskussion und Erfahrungsaustausch.
Zertifizierung
Für das Seminar werden von der LÄK voraussichtlich acht Punkte angerechnet.
