Von der Einstellung bis zur Kündigung
Das Bewerbungsverfahren
- Stellenausschreibung und Bewerbung
- Zulässiges und Unzulässiges im Vorstellungsgespräch
Was ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrages zu beachten?
- Befristet-unbefristet
- Zulässige und unzulässige Befristungen
- Formvorschriften
- Bedeutung von Tarifverträgen
- Probezeit – Bedeutung und Konsequenzen
Rechtsfragen im bestehenden Arbeitsverhältnis
- Direktionsrecht des Arbeitgebers
- Arbeitszeit
- Urlaub
- Anzeige- und Nachweispflichten bei Krankheit und bei sonstigen Verhinderungen
- Entgeltfortzahlung trotz Abwesenheit
- Rechte und Pflichten von schwerbehinderten Beschäftigten
- Anspruch auf Teilzeit
- Beschäftigungsverbote/Mutterschutz/Elternzeit
- Pflichtverletzungen und deren Folgen
- Ermahnung/Abmahnung
- Die Rolle des Betriebsrats/Personalrats
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Betriebsbedingte Kündigung
- Personenbedingte Kündigung, z.B. wg. Krankheit
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Beendigung wegen Erwerbsminderung
- Aufhebungsvertrag
Die Haftung des Arbeitnehmers für Schäden
